うちでは問題ないが。(企業の有休指定)

なんかお国でこんな話題が議論されているようです。

企業の有休指定「年5日」義務に

最初タイトルを「関係ないが」と書いていたのですが、決まったとすれば関係はするので「問題ないが」に変更しましたけど。

それにしてもこの議論、「?」があるんですよね。

なぜ「5日」なのか?支給日数に対する割合でも良いんじゃないの?
「違反した企業には罰則」って何?そもそもそれをどうやって把握しようとしているのか?
「企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度」って聞かなかったら違反なの?

うーん、仕事しよっと。

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