『アイドル活動を続けながら、自分のブランド店とネイルサロンを経営し、従業員は約１５人。』
1年足らずで15人の従業員とは。6年以上やってて4人じゃ勝てない．．よし、人増やそう！
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という動機は冗談として、お気付きの方も多いと思いますが「新卒採用やります」というのが表紙ページにありますように、やります、採用を。それも2011年4月入社の人を。
「採用」というと何かと難しい課題があるんですが、色々考えた結果思い切ってやる事にしました。
しかし大きな問題が。そうです、就職難と騒がれている昨今ですが基本は「長期安定大企業志向」なので、うちみたいな零細企業に応募してくれる人がいるのか？というところです。ちなみにうちは大手ではありませんが、安定はしてますのでその点はご安心を。
さて、どうなる事やらという怪しい雰囲気満載ですが、まずは「やってみなはれ」の精神で第一歩を踏み出してみました！
ＳＥ業界に「派遣」と「請負（偽装派遣）」がなくなれば、
もうちょっと「就職難」が解消されると思います。
どこもかしこも「派遣」と「請負（偽装派遣）」ばっかり。
うちは両方とも縁が無い（？）んですが、確かにそのあたりを改善すれば少しは良くなりそうですねー。
失礼ながら、御社様も
「客先常駐業務」＝「請負」＝「偽装派遣」では
ないのですか？
顧客先にはいますけど、契約上も特に常駐という訳ではなく「そこでやるほうが効率が良い」といううちの判断でやっています。
出来れば自社でとも思うんですが、居心地が良くて（笑