ホメホメメールとな。

社員のやる気を引き出す、小林製薬のやり方

『ユニークな商品を生み出す源泉は、社員の高いモチベーションにある。そして、それをもたらしているのが、経営トップが社員に直接メールを送って、その実績をたたえる「ホメホメメール」などの評価制度だ。』

これは面白いなーと思う訳です。その昔「ありがとうメール」なんていうのもありましたが、同じようなものなんでしょう。

『ここで大切なのが、管理職は「見張る」のでなく、「見守る」という姿勢だ。』

そう思います。

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