『雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律。（昭和47年7 月1日法律第113号）は、男女の雇用の均等を目標とする日本の法律。通称は「男女雇用機会均等法」（だんじょこようきかいきんとうほう）。』というのがありますが、私が加盟している経営者の団体には「女性部会」なるものが存在しています。今まで何かおかしいなと感じていたんですが、経営者がこんな事にこだわっていて冒頭の雇用が実現できるのかなーというのが疑問ですが．． 続きを読む 違和感．． →